Barreras Del Crecimiento Profesional De Las Mujeres Trabajadoras De 22 A 45 Años En La Economía Del Municipio De Aguachica, Cesar
| dc.contributor.author | Ovallos Niz, Ingrid Viviana; Umaña Gómez, Morelia | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-04T20:09:34Z | |
| dc.date.available | 2024-12-04T20:09:34Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Este proyecto aborda las barreras que afectan el crecimiento profesional de las mujeres trabajadoras en Aguachica, Cesar, específicamente en el rango de edad de 22 a 45 años. Partiendo de un contexto histórico y global que evidencia desafíos persistentes en la igualdad de género laboral, se plantea una investigación detallada y enfocada en comprender los obstáculos que limitan el acceso y desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral local. El problema identifica la discriminación de género arraigada, la falta de acceso a oportunidades de formación y el desafío de conciliar responsabilidades familiares y profesionales como áreas críticas. Se destaca la relevancia de este proyecto en el marco nacional y global de igualdad de género, abordando la brecha existente en el acceso de mujeres a oportunidades laborales y su desarrollo profesional. Se enfoca en contribuir a debates sobre igualdad de género en el trabajo, proporcionando una visión precisa de las dificultades que enfrentan las mujeres profesionales en Aguachica. Los resultados obtenidos de la investigación resaltan la discriminación de género como un factor significativo que impacta el bienestar emocional, la motivación laboral y las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres. Además, se proponen estrategias específicas como flexibilidad laboral, programas de permiso familiar, promoción de una cultura inclusiva y acceso a capacitación para abordar estas barreras. ABSTRACT This project addresses the barriers that affect the professional growth of women workers in Aguachica, Cesar, specifically in the age range of 22 to 45 years old. Building upon a historical and global context that highlights persistent challenges in gender equality in the workplace, it presents a detailed investigation focused on understanding the obstacles limiting women's access and development in the local labor market. The problem identifies entrenched gender discrimination, lack of access to training opportunities, and the challenge of balancing family and professional responsibilities as critical areas. The project's relevance lies within the national and global framework of gender equality, addressing the existing gap in women's access to job opportunities and professional advancement. It aims to contribute to discussions on gender equality in the workplace by offering a precise insight into the difficulties faced by professional women in Aguachica. The research results emphasize gender discrimination as a significant factor impacting emotional well-being, work motivation, and professional development opportunities for women. Additionally, specific strategies such as labor flexibility, family leave programs, promotion of an inclusive culture, and access to training are proposed to address these barriers. Palabras clave: Conciliación Laboral-Familiar, Desarrollo Profesional, Discriminación de Género, Empoderamiento Femenino, Igualdad de Oportunidades. Keywords: Work-Family Balance, Professional Development, Gender Discrimination, Female Empowerment, Equal Opportunities. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/787 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.title | Barreras Del Crecimiento Profesional De Las Mujeres Trabajadoras De 22 A 45 Años En La Economía Del Municipio De Aguachica, Cesar | |
| dc.type | Thesis |
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