Barreras Del Crecimiento Profesional De Las Mujeres Trabajadoras De 22 A 45 Años En La Economía Del Municipio De Aguachica, Cesar
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2024
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Abstract
Este proyecto aborda las barreras que afectan el crecimiento profesional de las mujeres
trabajadoras en Aguachica, Cesar, específicamente en el rango de edad de 22 a 45 años. Partiendo
de un contexto histórico y global que evidencia desafíos persistentes en la igualdad de género
laboral, se plantea una investigación detallada y enfocada en comprender los obstáculos que
limitan el acceso y desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral local. El problema identifica la
discriminación de género arraigada, la falta de acceso a oportunidades de formación y el desafío
de conciliar responsabilidades familiares y profesionales como áreas críticas.
Se destaca la relevancia de este proyecto en el marco nacional y global de igualdad de
género, abordando la brecha existente en el acceso de mujeres a oportunidades laborales y su
desarrollo profesional. Se enfoca en contribuir a debates sobre igualdad de género en el trabajo,
proporcionando una visión precisa de las dificultades que enfrentan las mujeres profesionales en
Aguachica. Los resultados obtenidos de la investigación resaltan la discriminación de género como
un factor significativo que impacta el bienestar emocional, la motivación laboral y las
oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres. Además, se proponen estrategias
específicas como flexibilidad laboral, programas de permiso familiar, promoción de una cultura
inclusiva y acceso a capacitación para abordar estas barreras.
ABSTRACT
This project addresses the barriers that affect the professional growth of women workers in
Aguachica, Cesar, specifically in the age range of 22 to 45 years old. Building upon a historical
and global context that highlights persistent challenges in gender equality in the workplace, it
presents a detailed investigation focused on understanding the obstacles limiting women's access
and development in the local labor market. The problem identifies entrenched gender
discrimination, lack of access to training opportunities, and the challenge of balancing family and
professional responsibilities as critical areas. The project's relevance lies within the national and
global framework of gender equality, addressing the existing gap in women's access to job
opportunities and professional advancement. It aims to contribute to discussions on gender equality
in the workplace by offering a precise insight into the difficulties faced by professional women in
Aguachica. The research results emphasize gender discrimination as a significant factor impacting
emotional well-being, work motivation, and professional development opportunities for women.
Additionally, specific strategies such as labor flexibility, family leave programs, promotion of an
inclusive culture, and access to training are proposed to address these barriers.
Palabras clave: Conciliación Laboral-Familiar, Desarrollo Profesional, Discriminación de
Género, Empoderamiento Femenino, Igualdad de Oportunidades.
Keywords: Work-Family Balance, Professional Development, Gender Discrimination,
Female Empowerment, Equal Opportunities.