La resistencia al cambio ante la transformación tecnológica en las organizaciones del sector salud.

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dc.contributor.authorCarbonell Vizcaino, Isaac David
dc.contributor.authorMolina Mora, Yeniffer Paola
dc.date.accessioned2026-09-22T16:14:29Z
dc.date.available2026-09-22T16:14:29Z
dc.date.issued2026-09-22
dc.descriptionTrabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.description.abstractLa transformación tecnológica ha generado cambios significativos en las organizaciones del sector salud mediante la implementación de herramientas digitales, sistemas de información e inteligencia artificial, mejorando la eficiencia, la calidad de la atención y la toma de decisiones. Sin embargo, la adopción de estas tecnologías enfrenta importantes desafíos relacionados con la resistencia al cambio por parte del personal, debido a hábitos arraigados, falta de capacitación, temor a la pérdida de empleos y dificultades de adaptación organizacional. Entre 2020 y 2026, la digitalización en el sector salud se aceleró considerablemente, impulsada por la necesidad de modernizar los servicios tras la pandemia de COVID-19. A pesar de los beneficios de las innovaciones tecnológicas, la resistencia al cambio continúa siendo una de las principales barreras para su implementación exitosa. Por ello, este artículo de revisión analiza cómo la resistencia al cambio influye en la adopción de nuevas tecnologías e inteligencia artificial en las organizaciones de salud, identificando las principales barreras humanas y organizacionales, así como las estrategias de gestión del cambio que favorecen una adaptación efectiva. El estudio busca contribuir al fortalecimiento de los procesos de innovación tecnológica y al desarrollo de una cultura organizacional orientada al cambio y la transformación digital.
dc.description.sponsorshipUniversidad Popular del Cesar
dc.identifier.citationCarbonell Vizcaino, I, D. & Molina Mora, Y. P. (2026).La resistencia al cambio ante la transformación tecnológica en las organizaciones del sector salud.  [Trabajo de grado, Universidad Popular del Cesar]. http://repositorio.unicesar.edu.co/home.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/3640
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Popular del Cesar
dc.titleLa resistencia al cambio ante la transformación tecnológica en las organizaciones del sector salud.
dc.typeThesis
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Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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