La Justicia Organizacional en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores en América Latina

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dc.contributor.authorHernández Thalía V
dc.contributor.authorPardo Geraldin M
dc.date.accessioned2026-02-10T16:58:21Z
dc.date.available2026-02-10T16:58:21Z
dc.date.issued2025-07-19
dc.descriptionA lo largo de la historia, el capital humano representa el cimiento esencial del progreso organizacional en cualquier parte del mundo, si bien es indiscutible la importancia de contar con recursos materiales, infraestructura, sistemas de comunicación eficientes, liderazgos por departamentos, metas definidas y una base de clientes sólida, resulta fundamental destacar el papel de la justicia dentro de una organización, la percepción que tienen los empleados respecto a la equidad y al trato justo recibido puede influir de manera decisiva en el cumplimiento de los objetivos institucionales (Avitia et al., 2021). La justicia organizacional, dentro del contexto laboral, puede entenderse como el compromiso de las instituciones por aplicar principios de equidad e igualdad en todas sus interacciones con los trabajadores. Esto exige que tanto las decisiones como las acciones empresariales respondan a criterios objetivos y transparentes, favoreciendo un clima donde prime la estabilidad y el buen desempeño. Cuando las personas perciben que se les trata con justicia, su motivación y bienestar se ven fortalecidos, lo que se traduce en una mejora sustancial en su rendimiento y, por ende, en los resultados de la organización. En esta dinámica, la satisfacción laboral se posiciona como un elemento esencial, ya que, trata de la reacción emocional que experimenta el trabajador frente al trato recibido y a las condiciones que le ofrece la empresa. Una valoración positiva de la justicia interna suele estar estrechamente vinculada con altos niveles de satisfacción, mientras que la percepción de desigualdad genera, con frecuencia, sentimientos de frustración. Así, la satisfacción funciona como un indicador sensible para evaluar la equidad organizacional, ya que refleja cómo las decisiones corporativas afectan tanto al plano emocional como al cognitivo de los empleados.
dc.description.abstractN/A
dc.description.sponsorshipN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/2551
dc.language.isoes
dc.titleLa Justicia Organizacional en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores en América Latina
dc.typeThesis
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