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Influencia del bienestar laboral en el clima organizacional: una revisión sistemática
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Date
2026-09-08
Journal Title
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Publisher
Universidad Popular del Cesar
Abstract
Objetivo: Analizar la influencia del bienestar laboral en el clima organizacional mediante una revisión sistemática de literatura académica, identificando sus principales aportes, relaciones y oportunidades de investigación.
Método: Se realizó una búsqueda en bases de datos académicas (Scielo, Scopus, Web of Science, Redalyc, Latindex y Google Academic) entre 2020 y 2025. Se aplicaron criterios de inclusión centrados en artículos de revisión sistemática en español e inglés que abordaran la relación entre bienestar laboral y clima organizacional en organizaciones empresariales, excluyendo contextos educativos y hospitalarios. El proceso siguió lineamientos PRISMA, seleccionando 30 artículos para el análisis crítico.
Resultados: Los hallazgos muestran que el bienestar laboral influye positivamente en la percepción del clima organizacional, al fomentar motivación, compromiso, reducción del estrés y mayor satisfacción laboral. Se identificó que las prácticas de gestión del talento humano, el salario emocional, el equilibrio vida-trabajo y el liderazgo participativo actúan como variables mediadoras en esta relación. Sin embargo, persisten diferencias en la medición tanto del bienestar como del clima, sin consenso en los indicadores empleados.
Conclusiones: El presente estudio destaca la estrecha relación entre el clima organizacional y el bienestar laboral como determinantes clave de la motivación, el compromiso y la productividad de los trabajadores. Se concluye que la gestión integral de factores psicosociales, culturales y estructurales favorece la creación de entornos laborales saludables y sostenibles. Asimismo, se resalta la importancia de las políticas éticas, la responsabilidad social empresarial y el liderazgo participativo como elementos protectores que fortalecen el sentido de pertenencia, la cohesión y la satisfacción laboral. La promoción de la salud mental, la formación continua y la conciliación laboral-personal emergen como estrategias esenciales para prevenir riesgos psicosociales y mejorar el desempeño organizacional. En conjunto, los hallazgos evidencian que las organizaciones que priorizan el bienestar y el clima laboral alcanzan mayor sostenibilidad, innovación y compromiso, consolidándose como espacios que impulsan el desarrollo humano y la competitividad a largo plazo.
Abstract
Objective: To analyze the influence of employee well-being on organizational climate through a systematic review of academic literature, aiming to identify its main contributions, relationships, and research opportunities. Method: A systematic search was conducted in academic databases (Scielo, Scopus, Web of Science, Redalyc, Latindex, and Google Scholar) between 2020 and 2025. Inclusion criteria focused on systematic review articles in Spanish and English addressing the relationship between employee well-being and organizational climate in companies or organizations outside educational and healthcare contexts. The process followed PRISMA guidelines, and 30 final articles were included for critical analysis. Results: Findings show that employee well-being positively influences the perception of organizational climate, fostering motivation, commitment, stress reduction, and greater job satisfaction. Human resource management practices, emotional salary, work-life balance, and participatory leadership were identified as mediating variables in this relationship. However, differences persist in how both well-being and climate are measured, and a lack of consensus regarding standardized indicators was observed. Conclusions: This study highlights the close relationship between organizational climate and employee well-being as key determinants of motivation, commitment, and productivity. The findings indicate that the comprehensive management of psychosocial, cultural, and structural factors promotes the creation of healthy and sustainable work environments. Likewise, ethical policies, corporate social responsibility, and participatory leadership emerge as protective elements that strengthen employees’ sense of belonging, cohesion, and job satisfaction. The promotion of mental health, continuous training, and work-life balance are identified as essential strategies to prevent psychosocial risks and enhance organizational performance. Overall, the evidence shows that organizations prioritizing well-being and workplace climate achieve greater sustainability, innovation, and commitment, positioning themselves as spaces that foster human development and long-term competitiveness.
Description
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Keywords
Citation
Mendoza Caballero, S. Y. & Amaya Fuentes, M. (2026). Influencia del bienestar laboral en el clima organizacional: una revisión sistemática [Trabajo de grado, Universidad Popular del Cesar]. http://repositorio.unicesar.edu.co/home.