CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL AREA DE VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR SEDE HURTADO
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Date
2019-08-23
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Al estudiar el clima organizacional permite conocer el ambiente de la misma, y una forma de conocerlo es mediante el clima, ya que, al contar con un entorno agradable junto con un liderazgo efectivo, los trabajadores de cualquier organización o empresa serán de gran ayuda para lograr el cumplimiento de metas y objetivos que aprueban empresas e instituciones altamente competitivas con personal satisfecho. La importancia de desarrollar la presente investigación de tipo descriptiva, la cual tuvo como objetivo determinar el clima organizacional en el área de vicerrectoria administrativa de la Universidad Popular del Cesar sede Hurtado institución cuya finalidad es atender lo relativo a acciones educativas en dicho departamento, bajo la jurisdicción del Ministerio de Educación. Para ello, el objeto de estudio fueron cuarenta (40) personas funcionarios del área administrativa quienes proporcionaron información a través del instrumento de Escala de Clima Organizacional (EDCO), herramienta conformada por 40 items, los que determinan indicadores como: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos, que establecen el nivel de clima organizacional que se muestra. Los resultados se mostraron a través de tabulación de datos, en las que se demostraron que existe un buen clima organizacional en esta institución; sin embargo, están algunos de los factores evaluados que se deben mejorar. Posteriormente se hicieron las recomendaciones respectivas a través de un plan de mejoramiento del clima organizacional que beneficiará a los colaboradores y a la Universidad Popular del Cesar sede Hurtado.