Satisfacción laboral y bienestar psicológico de los colaboradores del área de Interequipos de la empresa Aseo del Norte S.A. E.S.P.
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2021
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La satisfacción laboral es un potencial objeto de estudio cuando se trabaja en las organizaciones y el bienestar psicológico es fundamental para conocer cómo se siente la persona al momento de cumplir con sus funciones. Por estas razones, el objetivo propuesto fue determinar la relación entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico. Se utilizó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo correlacional, los sujetos de participación se seleccionaron por muestreo probabilístico. En total fueron 41 participantes entre 20 y 57 años (Media=38, 100% hombres), de diferentes niveles de estudio, estratos socioeconómicos y cargos. La recolección de los datos se realizó a través de una encuesta para los datos sociodemográficos, el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 y la adaptación chilena de Véliz, (2008) de la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff. Se evidenció que los niveles de satisfacción laboral se encuentran entre algo y bastante satisfechos, y los puntajes de bienestar psicológico varían para cada dimensión; se halla por medio de los coeficientes Spearman y los valores sigma establecidos que no existe correlación significativa entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de los colaboradores del área de interequipos de la empresa Aseo del Norte S.A. E.S.P.
Abstract
Job satisfaction is a potential object of study when working in organizations and psychological well-being is essential to know how the person feels when fulfilling their functions. For these reasons, the proposed objective was to determine the relationship between job satisfaction and psychological well-being. A quantitative approach was used, a non-experimental design, of a correlational type, the participation subjects were selected by probability sampling. In total, there were 41 participants between 20 and 57 years old (Average = 38, 100% men), of different levels of study, socioeconomic strata and positions. Data collection was carried out through a survey for sociodemographic data, the Job Satisfaction Questionnaire S20 / 23 and the Chilean adaptation of Véliz, (2008) of the Ryff Psychological Well-being Scale. It was evidenced that the levels of job satisfaction are between somewhat and quite satisfied, and the psychological well-being scores vary for each dimension; It is found by means of the Spearman coefficients and the established sigma values that there is no significant correlation between job satisfaction and psychological well-being of the employees of the inter-team area of the company Aseo del Norte S.A. E.S.P.
Palabras clave: psicología, satisfacción laboral, bienestar psicológico, correlacional. Keywords: psychology, job satisfaction, psychological well-being, correlational.