Motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Pediátrica Simón Bolívar IPS S.A.S de la ciudad de Valledupar
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2020
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Abstract
Esta investigación se baja en la finalidad de establecer la relación de la Motivación y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad Pediátrica Simón Bolívar IPS S.A.S de la ciudad de Valledupar. Bajo una metodología de Investigación de enfoque cuantitativo, con alcance correlacional, en un tiempo de corte transversal, su diseño es no experimental de campo. Cuya muestra representativa estuvo conformada por cuarenta y nueve (49) trabajadores de la anterior organización mencionada, utilizando como instrumento la titulada “encuesta sobre motivación y desempeño laboral del personal” diseñada por Murillo (2012). Los resultados obtenidos muestran esta empresa cuenta con una población prevalente por el sexo femenino, con colaboradores en un rango etario de veintitrés (23) a veintinueve (29) años de edad, en estado civil solteros, con contratos mayoritariamente indefinidos, su personal se centra en el área administrativa con educación técnica, sin tener personal a cargo, recibiendo entre uno (1) a dos (2) salarios mínimos legal vigente, y se identificaron empleados con pocos meses de ser contratados.
Se presenta un 78% de motivación y el 76% de desempeño siendo los dos adecuados, permitiendo para la organización un diagnóstico general satisfactorio, según lo establecido por el Acuerdo No. 137 del 14 de enero de 2010 en Colombia, existiendo de este modo una correlación altamente significativa donde a mayor motivación va aumentando un mayor desempeño o viceversa en los trabajadores.
Abstract
This research is based on the purpose of establishing the relationship between Motivation and Work Performance of the employees at the Pediatric Unit Simón Bolívar IPS S.A.S. in the city of Valledupar. Under a quantitative research methodology, with a correlational scope and a cross-sectional timeframe, its design is non-experimental and field-based. The representative sample consisted of forty-nine (49) employees from the aforementioned organization, using as an instrument the survey entitled “Survey on motivation and work performance of staff” designed by Murillo (2012).
The results obtained show that this company has a predominantly female population, with employees in the age range of twenty-three (23) to twenty-nine (29) years old, mostly single, with mainly permanent contracts. Its staff is concentrated in the administrative area, with technical education, without subordinates under their charge, receiving between one (1) and two (2) current legal minimum wages, and including employees with only a few months of employment.
A motivation level of 78% and a performance level of 76% were presented, both being adequate, allowing the organization to achieve a satisfactory general diagnosis, according to Agreement No. 137 of January 14, 2010, in Colombia. In this way, a highly significant correlation was identified, in which greater motivation leads to higher performance and vice versa among employees.
Palabras clave: motivación laboral, desempeño laboral, organización, trabajadores.
Keywords: work motivation, job performance, organization, employees.