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La motivación en el talento humano como factor clave para el éxito de las organizaciones
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Date
2026-11-03
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Publisher
Universidad Popular del Cesar
Abstract
Dentro de las Organizaciones, el Talento Humano se considera el elemento principal, su desempeño interviene en la gestión empresarial en un alto índice de manera positiva o negativa, por consiguiente, este producto documental tiene como propósito la realización de un análisis conceptual, sobre la importancia de la motivación y la influencia en el éxito organizacional. Este estudio está enmarcado desde una metodología de revisión documental, cualitativa y predominantemente descriptiva, de esta revisión, se obtuvieron e identificaron postulados y datos apreciables, además, se ratificó la importancia de que la organización incluya estrategias de motivación para sus colaboradores, como son: el reconocimiento, las capacitaciones, oportunidades de crecimiento y desarrollo, la cultura organizacional, la retroalimentación, el salario; se puede señalar, que de acuerdo a los factores motivacionales que la empresa brinde a sus colaboradores, de hecho, impactará de gran manera en las relaciones laborales tanto horizontales como verticales, por consiguiente, se logra un talento humano con mejor desempeño, alto sentido de pertenencia y fidelidad, al mismo tiempo, consecuencias favorables y beneficios para la empresa.
Abstract
Within the Organizations, the Human Talent is considered the main element, its performance intervenes in the business management in a high index in a positive or negative way, therefore, this documentary product has as purpose the realization of a conceptual analysis, on the importance of the motivation and the influence in the organizational success. This study is framed from a documentary review methodology, qualitative and predominantly descriptive, from this review, postulates and appreciable data were obtained and identified, in addition, the importance of the organization to include motivational strategies for its collaborators was ratified, such as: recognition, trainings, growth and development opportunities, organizational culture, feedback, salary; it can be pointed out, that according to the motivational factors that the company provides to its collaborators, in fact, it will impact in a great way in both horizontal and vertical labor relations, therefore, a human talent with better performance, high sense of belonging and loyalty is achieved, at the same time, favorable consequences and benefits for the company.
Description
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Keywords
Citation
Salamanca Vargas, M. I.,Daza Araujo, M. T. & Velásquez Téllez, Y. (2026). La motivación en el talento humano como factor clave para el éxito de las organizaciones [Trabajo de grado, Universidad Popular del Cesar]. http://repositorio.unicesar.edu.co/home.