FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES INTRALABORALES EN AUXILIARES DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL REGIONAL SAN ANDRES E.S.E. DEL MUNICIPIO DE CHIRIGUANA – CESAR

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dc.contributor.authorPORTO PEREZ CLARITZA MATILDE
dc.contributor.authorCABARCAS MARTINEZ LAURA VANESSA
dc.date.accessioned2026-01-29T14:43:17Z
dc.date.available2026-01-29T14:43:17Z
dc.date.issued2021-08-29
dc.descriptionLa presente investigación es titulada factores de riesgos psicosociales intralaborales en auxiliares de enfermería en el hospital regional san Andrés e.s.e. del municipio de Chiriguaná – Cesar, se realiza con la finalidad de conocer cuáles son los riesgos psicosociales intralaborales a los que están expuestos los empleados de enfermería. Los riesgos psicosociales intralaborales se derivan de diferentes aspectos de las condiciones y organizaciones laborales. Cuando estos ocurren, afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de estos riesgos en el trabajo no solo afectará la salud de los trabajadores, sino que también afectará el trabajo y actuación de todo el equipo por lo tanto se deben manejar de una manera correcta dentro de la organización. Para la autora (Porras, 2015) quien hace énfasis en que un factor psicosocial, es la condición o condiciones que vive y experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante, con el trabajo y con la sociedad que lo rodea, por lo tanto, no se constituye en riesgoso sino hasta el momento en que se convierte en algo potencialmente nocivo para el bienestar del individuo o individuos, o cuando desequilibran su relación con el trabajo, o con el entorno. Por su parte la autora (Jiménez, 2013) quien menciona en su tesis de maestría que el riesgo psicolaboral al que están expuestos los empleados hoy en día se ve reflejado en las grandes demandas a las que están sometidos los trabajadores, obligando a las empresas a utilizar métodos cualitativos y cuantitativos que le permitan identificar cuáles son las condiciones y actos que están relacionados con los factores de riesgos psicosociales y de igual manera la utilización de métodos que permitan determinar cuáles son los indicadores a intervenir en cada una de las áreas; ya que es claro que cuando se habla de estrés ocupacional se debe evaluar cada empresa por separado, así como cada área e inclusive cada trabajador, aunque todas las personas estén expuestas a símiles condiciones de trabajo no todas desencadenan estrés laboral. Desde las condiciones laborales y su relación con el individuo, los autores (Toro, Londoño, Sanín, & Valencia, 2010) Quienes definen a los factores psicosociales laborales, como aquella condición presente en el trabajo, de carácter tecnológico, empresarial, socio económico o personal, con la que se encuentra relacionado una persona y que puede afectar de manera positiva o negativamente, la salud, el bienestar, el desempeño o el desarrollo individual o colectivo, es decir, los efectos positivos o negativos organizacionales que ejercen los factores psicosociales, pueden impactar no solo al trabajador como un individuo sino a la organización misma representada por su colectividad. Por lo tanto, este proyecto se desarrolló siguiendo el protocolo de investigación del Cedisj centro de documentación e investigaciones socio jurídico de la Universidad Popular del Cesar como requisito de pregrado del programa de Psicología de la facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales, desarrollándose de la siguiente manera: En el primer capítulo, se encuentra el título, línea de investigación, el planteamiento del problema y pregunta de investigación, objetivos, justificación y delimitación; en el segundo, se desarrolla el marco referencial que comprende los antecedentes de la investigación, bases teóricas y las bases legales; en el tercero, se desarrolla la metodología, donde se ubica el enfoque, el tipo y diseño de investigación, la población y su respectiva muestra, así también las técnicas e instrumentos de recolección de datos utilizados y por último en el capítulo cuatro, se encuentra el análisis y discusión de la investigación, conclusiones y recomendaciones, finalmente referencias bibliográficas utilizadas durante la investigación y los anexos. Como objetivo principal se describirán los factores de riesgo psicosociales intralaborales relacionados con la labor realizada por estas auxiliares; la metodología empleada posee una metodología cuantitativa, al utilizar la recolección y el análisis de datos mediante la medición numérica, el conteo y la estadística para establecer con exactitud los factores a investigar; de igual manera, se pretende que esta investigación sea herramienta para poder dar seguimiento a dicho estudio y sea fuente a futuras investigaciones sobre el tema para estudiantes y docentes. En la medición de los factores de riesgos psicosociales se utilizó la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgos psicosociales avalado por el Ministerio de la Protección Social (MPS), actualmente es el único instrumento validado y estandarizado en Colombia. Este instrumento posee 97 preguntas, con 5 opciones de respuesta cada una, el instrumento está medido en una escala Likert que va a permitir obtener datos cuantitativos, consta de dos formularios: Ficha de datos generales (19 preguntas con respuestas de solución selección múltiple), cuestionario de factores de riesgo psicosociales intralaborales forma B (97 preguntas con nivel de respuesta escala Likert), el análisis de estos resultados se realizó por medio del paquete estadístico de este y Microsoft Office Excel.
dc.description.abstractEl presente estudio analiza los factores de riesgo intralaborales en 50 auxiliares de enfermería que prestan sus servicios profesionales en el Hospital Regional San Andrés de Chiriguaná Cesar, la muestra fue conformada por adultos con edades que oscilan entre los 25 y más de 40 años de edad, la gran mayoría fueron mujeres con un 98% de la población y donde solo el 2% de la muestra corresponde a los hombres, El cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral del Ministerio de Protección Social forma b compuesto por cuatro grandes agrupaciones o dominios: demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales en el trabajo y recompensas donde estas a su vez estos están integrados por 12 dimensiones. Dentro de los resultados obtenidos se encuentran que en el dominio de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo presentar las dimensiones características de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo estas presentan riesgo medio y la tercera dimensión de este dominio retroalimentación del desempeño presenta riesgo bajo. En el dominio de demandas de trabajo y las demandas emocionales muestran riesgo muy alto. Las auxiliares de enfermería de esta institución están expuestos a muchos factores de riesgos, luego de análisis correspondiente para la obtención de resultados se concluye que los factores de riesgo psicosocial son características presentes en las condiciones del trabajo, y en las organizaciones en general, que afectan la salud, el bienestar y el rendimiento, tanto de las personas como de las empresas donde ellos laboran. Palabras clave: Factores psicosociales, enfermería, riesgo intralaboral, Ministerio de Protección Social, dimensiones, dominio.
dc.description.sponsorshipN/A
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/2480
dc.language.isoes
dc.titleFACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES INTRALABORALES EN AUXILIARES DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL REGIONAL SAN ANDRES E.S.E. DEL MUNICIPIO DE CHIRIGUANA – CESAR
dc.typeThesis
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