Perfil motivacional de los empleados de la Alcaldía de Aguachica-Cesar.

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dc.contributor.authorCuello Loaiza, Yitzy Paola; Pérez Camargo, Angelith
dc.date.accessioned2024-10-03T20:57:27Z
dc.date.available2024-10-03T20:57:27Z
dc.date.issued2022-01-13
dc.description.abstractEste proyecto de grado tiene como objetivo general analizar el perfil motivacional de los empleados de la Alcaldía de Aguachica Cesar, para esto, se empleó un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y corte transversal no experimental. Se llevó a cabo en una población de 60 trabajadores, a los cuales se les aplicó como instrumento de evaluación, el cuestionario motivacional para el trabajo CMT de Fernando Toro. Los resultados a destacar en el presente estudio es que la población se conformó mayormente por 39 hombres y 21 mujeres, con edades entre los 22 a 59 años y escolaridad principalmente tecnólogo, pregrado, postgrado y especialización, respecto al perfil motivacional, se estableció que existe preferencia por estímulos internos como logro, afiliación y reconocimiento, se considera como medios más efectivos de mejora en el trabajo la aceptación de normas y valores y la requisición y como estímulos externos más importantes el grupo de trabajo y el salario. Abstract This degree project has as a general objective to analyze the motivational profile of the employees of the Mayor's Office of Aguachica Cesar, for this, a quantitative approach of descriptive type and non-experimental cross-sectional was used. It was carried out in a population of 60 workers, to whom the motivational questionnaire for Fernando Toro's CMT work was applied as an evaluation instrument. The results to be highlighted in the present study is that the population was made up mostly of 39 men and 21 women, aged between 22 and 59 years and schooling mainly technologist, undergraduate, postgraduate and specialization, regarding the motivational profile, it was established that there is a preference for internal stimuli such as achievement, affiliation and recognition, it is considered as more effective means of improvement at work the acceptance of norms and values and the requisition and as the most important external stimuli the work group and the salary. Palabras clave: Motivación Interna, Motivación Externa, Retribución, Logro, Reconocimiento, Afiliación, Normas, Valores, Requisición, Salario. Keywords: internal motivation, external motivation, remuneration, achievement, recognition, affiliation, norms, values, requisition, salary.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/494
dc.language.isoes
dc.titlePerfil motivacional de los empleados de la Alcaldía de Aguachica-Cesar.
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