CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA GOBERNACIÓN DEL CESAR

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dc.contributor.authorMARTÍNEZ RODRÍGUEZ JHORYED KARINA
dc.date.accessioned2026-01-27T14:05:23Z
dc.date.available2026-01-27T14:05:23Z
dc.date.issued2020-07-15
dc.descriptionAl tomar como sujeto de estudio a la Gobernación César se parte de la responsabilidad que tiene esta institución en sus manos como ente encargado de dirigir y coordinar la acción administrativa del Departamento y actuar en su nombre como un gestor y promotor del desarrollo del territorio, que, además, busca articular el desarrollo social con el económico. Por ello se hace necesario que cuenten con una estructura administrativa muy amplia, en la cual se demanda responsabilidad y trabajo arduo para así alcanzar los objetivos Determinar la relación entre las características del clima organizacional de la Gobernación del Cesar y el estrés laboral de los empleados. Identificar las características sociodemográficas de la población, edad y sexo. Medir los síntomas fisiológicos, síntomas de comportamiento social, síntomas intelectuales y laborales, y síntomas psicoemocionales en la población objeto de estudio. Examinar las relaciones interpersonales, los estilos de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos en la Gobernación del Cesar. Relacionar las dimensiones del clima organizacional de la gobernación del Cesar con las dimensiones de estrés laboral de la población objeto de estudio. El talento humano de la gobernación del César es el encargado de alcanzar los resultados antes mencionados, día a día surgen entre estas relaciones, interacciones y actividades que se dan dentro del área de trabajo. Lo que configura el clima en la organización, así mismo, las percepciones individuales y grupales que tienen los empleados con relación al ambiente en el que se desempeñan. Es conocido que, dentro de los factores desencadenantes de estrés laboral se encuentran los relacionados con el área de trabajo; es por esto que se pretende estudiar tanto el clima organizacional y cómo lo perciben los empleados, el estrés laboral y la relación entre estos. El clima organizacional ha sido relacionado como parte de los factores causante de estrés laboral. La Gobernación del Cesar como organización, no cuenta con antecedentes que relacionen estos dos factores; los cuáles deben ser evaluados constantemente, ya que afectan directamente el rendimiento de los empleados. Al existir poca información sobre instrumentos aplicados en la organización, se hace necesario plantear el siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación entre las características del clima organizacional con el estrés laboral de los empleados de la Gobernación del Cesar?
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las características del clima organizacional de la Gobernación del Cesar y el estrés laboral de los empleados, por medio de un estudio cuantitativo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 95 empleados de distintas dependencias de la Gobernación del Cesar. Para la recolección de los datos se usó el cuestionario de estrés laboral de la batería de riesgos psicosociales y la escala de clima organizacional (EDCO). Los resultados mostraron que el clima organizacional en la Gobernación del Cesar se encuentra en un nivel alto, el nivel de estrés laboral de los empleados es muy bajo, la dimensión retribución del clima organizacional, se correlaciona con las dimensiones de síntomas físicos, síntomas de comportamiento social y síntomas intelectuales y laborales; la dimensión disponibilidad de recursos incide en los síntomas de comportamiento social y los síntomas psicoemocionales y la dimensión estabilidad se relaciona con los síntomas de comportamiento socia
dc.description.sponsorshipClima organizacional, Estrés laboral, dimensiones, empleados, gobernación del Cesar
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/2468
dc.language.isoes
dc.titleCARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA GOBERNACIÓN DEL CESAR
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