La estabilidad laboral reforzada y su impacto en la gestión humana y el desarrollo organizacional.

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dc.contributor.authorCampo Hernandez, Angie
dc.contributor.authorSofia Mindiola Cabana, Gissel Karine
dc.date.accessioned2026-09-21T16:40:30Z
dc.date.available2026-09-21T16:40:30Z
dc.date.issued2026-09-21
dc.descriptionTrabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.description.abstractLa Constitución colombiana de 1991 transformó el marco jurídico del país al consolidar el Estado Social de Derecho e impulsar la constitucionalización del derecho laboral. A partir de entonces, las relaciones laborales dejaron de analizarse únicamente desde una perspectiva contractual para incorporar principios constitucionales orientados a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, equilibrando la libertad empresarial con la función social de la empresa. Dentro de este contexto surgió el fortalecimiento de la estabilidad laboral reforzada (ELR), destinado a proteger a los trabajadores en situación de vulnerabilidad física, mental o sensorial. Esta protección se fundamenta en la Constitución y en la Ley 361 de 1997, que prohíbe el despido de personas con limitaciones de salud sin autorización previa del Ministerio de Trabajo y establece sanciones para quienes incumplan esta obligación. No obstante, el texto señala que, en la práctica, este mecanismo ha generado dificultades para las organizaciones. Entre los principales problemas se encuentran la inseguridad jurídica derivada de interpretaciones divergentes de los tribunales, la lentitud administrativa del Ministerio de Trabajo y ciertos comportamientos abusivos por parte de algunos trabajadores que se consideran protegidos de manera absoluta. Finalmente, el documento analiza los efectos operativos, financieros y sociales de esta situación y sostiene que las deficiencias del sistema pueden desincentivar la contratación formal de personas con discapacidad. Por ello, propone desarrollar estrategias de gestión y prevención que permitan proteger efectivamente a los trabajadores vulnerables sin afectar la competitividad, sostenibilidad y capacidad de crecimiento de las empresas.
dc.description.sponsorshipUniversidad Popular del Cesar
dc.identifier.citationCampo Hernandez, A. S. & Mindiola Cabana, G. K. (2026). La estabilidad laboral reforzada y su impacto en la gestión humana y el desarrollo organizacional. [Trabajo de grado, Universidad Popular del Cesar]. http://repositorio.unicesar.edu.co/home.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/3637
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Popular del Cesar
dc.titleLa estabilidad laboral reforzada y su impacto en la gestión humana y el desarrollo organizacional.
dc.typeThesis
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Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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