Clima organizacional y su influencia en el desempeño de los colaboradores: una revisión sistemática de la literatura

Simple item page
dc.contributor.authorSilva, Elena
dc.contributor.authorPortela, Rosangela
dc.contributor.authorUrbina, Jesús
dc.date.accessioned2026-09-08T13:52:08Z
dc.date.available2026-09-08T13:52:08Z
dc.date.issued2026-09-08
dc.descriptionTrabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.description.abstractEste artículo presenta una revisión sistemática sobre la relación entre el clima organizacional y el rendimiento de los trabajadores, tomando en cuenta aspectos como la satisfacción laboral, los estilos de liderazgo, la comunicación interna y la cultura organizacional. La búsqueda y selección de los estudios se realizó aplicando la metodología PRISMA 2020, que garantiza rigurosidad y transparencia en el proceso. Se consultaron bases de datos como Scopus, ScienceDirect, Redalyc y Google Académico. Los hallazgos muestran que un liderazgo transformacional, una comunicación fluida y la satisfacción laboral inciden directamente en la motivación, la permanencia y el desempeño de los colaboradores. Asimismo, se encontró que las crisis económicas y sanitarias intensifican el efecto del clima organizacional sobre la productividad y el bienestar de los empleados. En conclusión, se destaca que la gestión institucional debe integrar estrategias de liderazgo empático, comunicación transparente y políticas de satisfacción laboral, con el fin de construir entornos más resilientes y saludables. Abstract This study provides a systematic review of the relationship between organizational climate and employee performance, considering elements such as job satisfaction, leadership styles, internal communication, and organizational culture. The review process was guided by the PRISMA 2020 methodology, ensuring methodological transparency and rigor. Data were collected from academic databases including Scopus, ScienceDirect, Redalyc, and Google Scholar. Findings reveal that transformational leadership, clear communication, and job satisfaction have a direct impact on motivation, retention, and performance. Additionally, economic and health crises were found to intensify the role of organizational climate in shaping productivity and employee well-being. The study concludes that institutional management should adopt integrated strategies based on empathetic leadership, transparent communication, and satisfaction-driven policies to promote resilient and healthy work environments.
dc.description.sponsorshipUniversidad Popular del Cesar
dc.identifier.citationSilva, E., Portela, R. & Urbina, J. (2026). Clima organizacional y su influencia en el desempeño de los colaboradores: una revisión sistemática de la literatura [Trabajo de grado, Universidad Popular del Cesar]. http://repositorio.unicesar.edu.co/home.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/3622
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Popular del Cesar
dc.titleClima organizacional y su influencia en el desempeño de los colaboradores: una revisión sistemática de la literatura
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Silva.2026.pdf
Size:
386.62 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
Derecho.