CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS OCUPACIONAL EN HIPERCENTRO CORONA SEDE VALLEDUPAR
| dc.contributor.author | DAYANA PATRICIA ARIAS ROMERO | |
| dc.contributor.author | ANA INES TORRES ARZUAGA | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-12T22:13:30Z | |
| dc.date.available | 2026-02-12T22:13:30Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-08 | |
| dc.description.abstract | En ese trabajo de investigación se evidencia la relación entre elima organizacional y estrés ocupacional, estas dos variables pertenecen a la Psicologia de las Organizaciones; siendo esta la encargada de estudiar el comportamiento de las personas en su sitio de trabajo, además son variables principales de una empresa u organización, esta es la base fundamental que mantiene y establece el nivel de éxito de la gestión a través de sus trabajadores, por esto es importante señalar que el objetivo general de esta investigación va encaminado a establecer la relación entre clima organizacional y estrés ocupacional en los empleados de Hipercentro Corona sede Valledupar. Este trabajo de investigación pertenece al enfoque cuantitativo, aplicada una muestra a 30 sujetos de la empresa Hipercentro Corona Sede Valledupar, quienes realizaron la escala de Clima Organizacional y Cuestionario para la Evaluación del Estrés para los resultados de éstos se presentó en gráficos y cuadros; donde se establece la relación entre clima organizacional y estrés ocupacional en los empleados de Hipercentro Corona sede Valledupar, tipo de investigación es correlacional y el diseño es no experimental de corte transversal. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/2571 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.title | CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS OCUPACIONAL EN HIPERCENTRO CORONA SEDE VALLEDUPAR | |
| dc.type | Thesis |