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La propuesta de valor como factor de fidelización del recurso humano en entornos internos y externos de multitemáticas Arteomy
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Date
2026-09-23
Journal Title
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Publisher
Universidad Popular del Cesar
Abstract
En el sector metalúrgico de Valledupar, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) enfrentan un mercado dinámico donde el éxito ya no depende solo de la infraestructura, sino del capital humano. La formación, el sentido de pertenencia y la calidad de vida laboral son determinantes clave para consolidar una relación sólida entre la organización y sus colaboradores. La microindustria Multitemáticas Arteomy posee una sólida cultura colaborativa, pero padece una alta dependencia operativa de su personal técnico clave. Esta situación la hace sumamente vulnerable frente a la rotación de personal, poniendo en riesgo la continuidad de los procesos productivos y la transferencia efectiva del conocimiento técnico acumulado. Para superar estos desafíos de retención, atracción y fuga de talento, se plantea un plan de gestión enfocado en fortalecer la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) a través del uso de un Assessment Center (Centro de Evaluación) para diagnosticar y potenciar las competencias del personal además de la creación de programas orientados al bienestar, la capacitación continua y la integración de políticas internas y externas, con el fin de mitigar el riesgo organizacional de perder conocimiento técnico crítico, fidelizar al talento actual y atraer perfiles idóneos que garanticen la estabilidad de la empresa en el mercado.
Description
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Keywords
Citation
Anaya Barraza, M. I. & Caro Villalobos, G. M. (2026).La propuesta de valor como factor de fidelización del recurso humano en entornos internos y externos de multitemáticas Arteomy [Trabajo de grado, Universidad Popular del Cesar]. http://repositorio.unicesar.edu.co/home.