CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA FRANCISCO MOLINA SANCHEZ DE VALLEDUPAR

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dc.contributor.authorVERGEL LEON NEIVIS
dc.contributor.authorZEQUEIRA SOTO ELIZABETH
dc.date.accessioned2026-01-27T19:50:18Z
dc.date.available2026-01-27T19:50:18Z
dc.date.issued2020-10-25
dc.descriptionLas organizaciones se interesan por mantener un buen ambiente de trabajo con el propósito de satisfacer a sus colaboradores, teniendo en cuenta que son el recurso más importante dentro de estas, buscando contribuir en la asertividad de planear y ejecutar estrategias que permitan aportar resultados positivos y así lograr los objetivos tanto individuales como organizacionales. De esta manera, Vélez (2016), propone que la psicología organizacional se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano dentro del ámbito laboral, analizando la conducta individual, grupal de los miembros de una organización. Silva, Marín & Baldeón (2018), objetan que esta también se encarga de conocer, fomentar la satisfacción de los empleados, el análisis de los puestos de trabajos, selección de personal, prevención de riesgos laborales y tiene como objetivo el diagnóstico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento de los individuos de una organización. Es de esta manera es como las diversas organizaciones han estudiado factores, que intervienen tanto en el bienestar como en el compromiso de los trabajadores tales como el clima en la organización y la satisfacción laboral con el fin de establecer estrategias que permitan a sus colaboradores mejores condiciones laborales optimas y de esta manera la satisfacción laboral y la permanencia de estos mismos, aumentando la calidad de los bienes y servicios otorgados. De no estar presente estas particularidades, pueden afectar el nivel de la productividad de una organización al igual que la motivación y el desarrollo profesional del personal (Pupo-Guisado, Velázquez-Zaldívar & Tamayo-Fajardo, 2017). La Institución Educativa Francisco Molina Sánchez tiene como función principal generar oportunidades y resultados educativos; garantizando que sus estudiantes logren sus aprendizajes pertinentes y de calidad; así mismo busca lograr una educación de calidad como factor favorable para el desarrollo y la competitividad, en esta institución, las problemáticas no se presentan en el recurso técnico, sino en el recurso humanos, las cuales se presentan en los empleados que se encuentran dentro del área administrativa y planta docente, pues los jefes de esta áreas, no comprenden a cabalidad las percepciones personales de muchos de los colaboradores, respecto a su comportamiento organizacional y tampoco comprenden el significado de clima organizacional, debido a su no entendimiento, se están generando situaciones asociadas como ausentismo, lentitud, desgano, indiferencia y por lo tanto improductividad, y baja adaptación de estos empleados.
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre Clima Organizacional y satisfacción laboral del personal de la Institución Educativa Francisco Molina Sánchez de la ciudad de Valledupar. La metodología se basó en una investigación cuantitativa de tipo correlacional no experimental, la muestra estuvo constituida por funcionarios de la Institución, 55 de ellos de la planta docente y 7 del área administrativa. Para medir la variable de interés se utilizó la escala de Clima Organización EDCO y el cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23, para la correlación entre las variables se utilizó el coeficiente Rho Spearman, con el programa estadístico SPSS versión 25. Los resultados arrojaron una correlación significativa entre las dos variables, lo que quiere decir que entre mejor sea el clima organizacional, mejor será la satisfacción laboral.
dc.description.sponsorshipClima Organizacional, Satisfacción Laboral, Correlación, personal, Institución Educativa.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/2475
dc.language.isoes
dc.titleCLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA FRANCISCO MOLINA SANCHEZ DE VALLEDUPAR
dc.typeThesis
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