De la sustitución a la complementariedad: upskilling y reskilling de competencias transversales en la era de la inteligencia artificial

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dc.contributor.authorGutiérrez Pereira, Danna Michell
dc.date.accessioned2026-09-15T16:39:48Z
dc.date.available2026-09-15T16:39:48Z
dc.date.issued2026-09-15
dc.descriptionTrabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.description.abstractEste artículo aborda la creciente implementación de la IA y tecnologías relevantes para los paradigmas de las Industrias 4.0 y 5.0. Esta tendencia, desafortunadamente, ha provocado una brecha de habilidades entre lo que los humanos saben hacer actualmente y las nuevas habilidades que se demandan. Dicho esto, representa un obstáculo importante para el Desarrollo de Talento Humano y Organizacional en cuanto a las adaptaciones de la fuerza laboral. Este artículo tiene como objetivo realizar un análisis comparativo basado en artículos de investigación actualizados sobre empleabilidad, digitalización, gestión humana y otras áreas para comprender las implicaciones de la automatización en la fuerza laboral y las organizaciones, e identificar opciones disponibles para reducir la discrepancia existente de la funcionalidad de la IA y la combinación de habilidades humanas. Abstract This article addresses the increasing implementation of AI and related technologies within the Industry 4.0 and 5.0 paradigms. This trend, unfortunately, has led to a skills gap between current human capabilities and the new skills in demand. This presents a significant obstacle to Human and Organizational Talent Development in terms of workforce adaptation. This article aims to conduct a comparative analysis based on current research on employability, digitalization, human resource management, and other areas to understand the implications of automation for the workforce and organizations, and to identify available options for reducing the existing discrepancy between AI functionality and the combination of human skills.
dc.description.sponsorshipUniversidad Popular del Cesar
dc.identifier.citationGutiérrez Pereira, Danna Michell (2026). De la sustitución a la complementariedad: upskilling y reskilling de competencias transversales en la era de la inteligencia artificial [Trabajo de grado, Universidad Popular del Cesar]. http://repositorio.unicesar.edu.co/home.
dc.identifier.urihttp://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/3630
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Popular del Cesar
dc.titleDe la sustitución a la complementariedad: upskilling y reskilling de competencias transversales en la era de la inteligencia artificial
dc.typeThesis
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Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Especialista en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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