Características del clima organizacional y el estrés laboral de los empleados de la Gobernación del Cesar
| dc.contributor.author | Martínez Rodríguez, Jhoryed Karina; Pulido Blanco, Tatiana Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-22T15:17:03Z | |
| dc.date.available | 2025-09-22T15:17:03Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las características del clima organizacional de la Gobernación del Cesar y el estrés laboral de los empleados, por medio de un estudio cuantitativo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 95 empleados de distintas dependencias de la Gobernación del Cesar. Para la recolección de los datos se usó el cuestionario de estrés laboral de la batería de riesgos psicosociales y la escala de clima organizacional (EDCO). Los resultados mostraron que el clima organizacional en la Gobernación del Cesar se encuentra en un nivel alto, el nivel de estrés laboral de los empleados es muy bajo, la dimensión retribución del clima organizacional, se correlaciona con las dimensiones de síntomas físicos, síntomas de comportamiento social y síntomas intelectuales y laborales; la dimensión disponibilidad de recursos incide en los síntomas de comportamiento social y los síntomas psicoemocionales y la dimensión estabilidad se relaciona con los síntomas de comportamiento social. Abstract The research aimed to determine the relationship between the characteristics of the organizational climate of the Government of Cesar and the work-related stress of its employees, through a quantitative, correlational, cross-sectional study. The sample consisted of 95 employees from different departments of the Government of Cesar. For data collection, the Work Stress Questionnaire from the Psychosocial Risk Battery and the Organizational Climate Scale (EDCO) were used. The results showed that the organizational climate in the Government of Cesar is at a high level, while the level of work stress among employees is very low. The compensation dimension of the organizational climate was found to correlate with the dimensions of physical symptoms, social behavior symptoms, and intellectual and work-related symptoms. The resource availability dimension was related to social behavior symptoms and psycho-emotional symptoms, while the stability dimension was associated with social behavior symptoms. Palabras clave: clima organizacional, estrés laboral, dimensiones, empleados, gobernación del cesar. Keywords: organizational climate, work stress, dimensions, employees, government of cesar. | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unicesar.edu.co/handle/123456789/2251 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.title | Características del clima organizacional y el estrés laboral de los empleados de la Gobernación del Cesar |