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    CONTROL DE APRENDIZAJE DEL PLAN DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE DE PLANTA DE LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
    (2019-06-02) DURAN RIVERO LULU PAT; RODRÍGUEZ MÉNDEZ SINDY DAYANA
    Toda organización debe contar con un buen capital humano motivado y capacitado para lograr los objetivos y tener éxito en el mercado. Se debe crear las condiciones para que este grupo humano desarrolle su trabajo de forma motivada y cuente con el entrenamiento necesario. Esto es posible si existe un plan de capacitación bien estructurado; además es necesario conocer el perfil de cada empleado para desarrollar un plan que se ajuste a las competencias, destrezas y habilidades. Esto se complementa con el clima organizacional, evaluación de desempeño y otros. El control de aprendizaje del plan de capacitación de los docentes y administrativos de planta de la Universidad Popular del Cesar, es necesario implementarlo para cumplir con las exigencias que trae consigo la educación superior, porque a través de este, se imparte conocimiento, donde los estudiantes tienen acceso a la investigación, consulta y aprendizaje, por medio de las herramientas que suministra las telecomunicaciones, información y la innovación; para ser competitivos en el mundo de la globalización se hace indispensable una constante capacitación y actualización propia de cada profesional. Fernández, Ramirez, & Diaz (2008), definen el plan de capacitación como un documento elaborado por la dirección de la empresa con el fin de asegurar la preparación de su personal por un periodo determinado. los métodos de instrucción se realizan teniendo en cuenta el plan de capacitación para crear los cambios deseados en los conocimientos y habilidades de los funcionarios. Sin embargo, hay que hacer los correctivos necesarios cuando no se realizan las capacitaciones de cada perfil.