Browsing by Author "REALES SAURITH KENDRYS PAOLA"

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    INTELIGENCIA EMOCIONAL Y PRODUCTIVIDAD EN EL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN ALIMENTAR DE LA CIUDAD VALLEDUPAR
    (2020-10-18) VELÁZQUEZ ARIAS ANDREA BEATRIZ; REALES SAURITH KENDRYS PAOLA
    El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y la productividad del talento humano de la Organización Alimentar de la Ciudad de Valledupar, para dar cumplimiento, se implementó una metodología cuantitativa de tipo correlacional y diseño no experimental transversal en una muestra de 40 colaboradores de la empresa a los que se les aplicó como instrumentos de evaluación la Escala Rasgo de Metaconocimiento Emocional (TMMS-24) y el instrumento de Medición de la Productividad Humana (IMPH). Los resultados indican que, de los evaluados, 25 son mujeres y 15 son hombres con edades entre los 19 a 61 años. Se encontró que la inteligencia emocional es adecuada en cuanto a claridad de las emociones, claridad y regulación emocional, sin embargo, que algunos individuos deben mejorar su atención y comprensión emocional y que la variable con mejor calificación fue la reparación emocional, mismamente, se halló que en los factores grupales, individuales y organizacionales existe un alto impacto de la productividad. Se concluye que no hay correlación alguna entre la inteligencia emocional y la productividad.
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    MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA CÁMARA DE COMERCIO EN LA CIUDAD DE VALLEDUPA
    (2021-10-11) CHURIO PAÉZ MARÍA LAURA; MANDANIEL GOMÉZ ANDRIS HELENA; REALES SAURITH KENDRYS PAOLA
    La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre Motivación y Desempeño Laboral en los colaboradores de la cámara de comercio en la ciudad de Valledupar del año 2021 periodo académico I; el estudio es de tipo cuantitativo de nivel correlacional, con un diseño no experimental transversal. Para el recojo de la información se seleccionó una población de 96 trabajadores, a quienes se les aplicó dos cuestionarios: Gestión por motivación (MbM), que mide la motivación y el Evades que mide el desempeño laboral; para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS y el programa informático Microsoft –Excel. Para la contrastación se utilizó la prueba estadística correlacional de Spearman, encontrando que no existe relación significativa entre las dimensiones de Motivación y Desempeño Laboral en los colaboradores de la cámara de comercio en la ciudad de Valledupar. En cuanto a los resultados por dimensiones de manera independiente de las variables objeto de estudio se comprueba que la motivación y el desempeño laboral se encuentran en niveles satisfactorios para los colaboradores de la cámara con valoraciones altas o medias. Palabras clave: Motivación, desempeño, hipótesis, correlación