Browsing by Author "Mendoza Pedroza, Adoración del Mar caribe"

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    Propiedades psicométricas de la escala de motivación laboral R-Maws en trabajadores colombianos del sector terciario.
    (Universidad Popular del Cesar, 2026-07-09) Mejia Bendek, Jeylin Zharith; Mendoza Pedroza, Adoración del Mar caribe
    Resumen El presente trabajo aborda la necesidad de contar con instrumentos psicométricos válidos y confiables que permitan evaluar la motivación laboral en el contexto colombiano. Aunque la motivación laboral es un factor clave para el bienestar de los trabajadores y el desempeño organizacional, en Colombia aún no existen suficientes herramientas adaptadas culturalmente que permitan medir este constructo con precisión. Frente a esta necesidad, se propone la validación de la Escala de Motivación Laboral R-MAWS en trabajadores del sector terciario, uno de los sectores económicos más representativos del país. Este proceso resulta relevante para fortalecer la investigación organizacional, promover prácticas laborales basadas en evidencia y brindar a las organizaciones un recurso que contribuya a la toma de decisiones y al diseño de estrategias de bienestar. Por tal motivo, el objetivo general de la investigación es determinar las propiedades psicométricas de la Escala R-MAWS en trabajadores colombianos del sector terciario. Para ello, se plantean los siguientes objetivos específicos: (1) evaluar la validez de contenido de la escala mediante el juicio de expertos, (2) cuantificar el grado de acuerdo entre jueces a través de indicadores psicométricos de la escala y (3) analizar el comportamiento preliminar de los ítems en la prueba piloto, incluyendo aspectos como consistencia interna y distribución de respuestas. En este sentido, el estudio se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño instrumental y de corte transversal. La población está constituida por trabajadores pertenecientes al sector terciario en Colombia, y se proyecta una muestra superior a 500 participantes, distribuida en los distintos departamentos del país. Además, el muestreo es no probabilístico por bola de nieve y el instrumento utilizado es la Escala R-MAWS (Gagné et al., 2010), compuesta por 19 ítems y 5 dimensiones basadas en la Teoría de la Autodeterminación. Por otro lado, para la validez de contenido se realizó evaluación por jueces expertos y, posteriormente, análisis factorial exploratorio para examinar su estructura interna, determinando la confiabilidad mediante los coeficientes alfa y omega. Como resultados preliminares esperados, se proyecta que la escala mantenga una estructura factorial similar a la reportada internacionalmente, con dimensiones diferenciadas de motivación autónoma, controlada y amotivación. Asimismo, se anticipa que los índices de confiabilidad sean adecuados (superiores a 0.70), tal como lo evidencian investigaciones previas y, a su vez, se espera que los ítems se ajusten adecuadamente al contexto colombiano tras el proceso de adaptación lingüística y conceptual, debido a que los análisis permitirán identificar qué dimensiones presentan mejor ajuste y cuáles requieren ajustes para su uso en futuras aplicaciones. En definitiva, se prevé que la validación del instrumento aporte una herramienta pertinente para la evaluación de la motivación laboral en Colombia, fortaleciendo tanto la investigación científica como los procesos organizacionales relacionados con el talento humano. De la misma manera, la disponibilidad de un instrumento validado facilitará la identificación de necesidades motivacionales en los trabajadores y la creación de estrategias que promuevan el bienestar laboral, contribuyendo al avance del campo de la psicología organizacional en el país, puesto que, finalmente, el estudio abre la puerta a futuras investigaciones comparativas a nivel regional e internacional, permitiendo analizar la motivación laboral desde una perspectiva transcultural. Abstract This study addresses the need for valid and reliable psychometric instruments to assess work motivation in the Colombian context. Although work motivation is a key factor for employee well-being and organizational performance, there is a lack of culturally adapted tools in Colombia to accurately measure this construct. In response, this research aims to validate the Multidimensional Work Motivation Scale (R-MAWS) in workers from the tertiary sector, one of the most representative economic sectors in the country. The general objective of the study is to determine the psychometric properties of the R-MAWS in Colombian workers. Specifically, the study seeks to: (1) evaluate content validity through expert judgment, (2) assess the level of agreement among experts using psychometric indicators, and (3) analyze the preliminary behavior of the items through a pilot test, including internal consistency and response distribution. This research follows a quantitative approach with an instrumental and cross-sectional design. The target population consists of workers from the Colombian tertiary sector, with a projected sample of over 500 participants from different regions of the country, selected through non-probabilistic snowball sampling. The instrument used is the R-MAWS (Gagné et al., 2010), composed of 19 items and five dimensions based on Self-Determination Theory. Content validity was assessed by expert judges, followed by exploratory factor analysis to examine the internal structure, and reliability was estimated using Cronbach’s alpha and omega coefficients. Preliminary results are expected to show a factorial structure consistent with international findings, with differentiated dimensions of autonomous motivation, controlled motivation, and amotivation. Additionally, adequate reliability indices (above 0.70) are 11 anticipated, along with a proper adjustment of items to the Colombian context after linguistic and conceptual adaptation. In conclusion, the validation of this instrument is expected to provide a relevant tool for assessing work motivation in Colombia, contributing to both scientific research and organizational practices. Furthermore, it may support the development of strategies aimed at improving employee well-being and open opportunities for future cross-cultural research.