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    CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA GOBERNACIÓN DEL CESAR
    (2020-07-15) MARTÍNEZ RODRÍGUEZ JHORYED KARINA
    La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las características del clima organizacional de la Gobernación del Cesar y el estrés laboral de los empleados, por medio de un estudio cuantitativo, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 95 empleados de distintas dependencias de la Gobernación del Cesar. Para la recolección de los datos se usó el cuestionario de estrés laboral de la batería de riesgos psicosociales y la escala de clima organizacional (EDCO). Los resultados mostraron que el clima organizacional en la Gobernación del Cesar se encuentra en un nivel alto, el nivel de estrés laboral de los empleados es muy bajo, la dimensión retribución del clima organizacional, se correlaciona con las dimensiones de síntomas físicos, síntomas de comportamiento social y síntomas intelectuales y laborales; la dimensión disponibilidad de recursos incide en los síntomas de comportamiento social y los síntomas psicoemocionales y la dimensión estabilidad se relaciona con los síntomas de comportamiento socia