Browsing by Author "Cabarcas Arias, Sanndy Lisseth"

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    Entre Brechas y Determinantes: un Estudio de las Desigualdades Salariales entre Hombres Y Mujeres en Colombia desde una Perspectiva Económica y Sociodemográfica.
    (Universidad Popular del Cesar, 2025-12-04) Cabarcas Arias, Sanndy Lisseth
    RESUMEN En Colombia, la participación femenina en el mercado laboral ha crecido en las En Colombia, la participación femenina en el mercado laboral ha crecido en las últimas décadas, alcanzando en 2023 una tasa del 52,6 %, frente al 64,1 % de los hombres (CEPAL). Sin embargo, este avance no ha significado equidad real, pues persisten brechas en salarios, tasas de desempleo y condiciones laborales. Las mujeres enfrentan menores rendimientos económicos, mayor vulnerabilidad y barreras asociadas a estereotipos de género y segregación ocupacional, lo que refuerza formas de exclusión social y contribuye a la reproducción de la pobreza. El presente estudio analiza las brechas salariales entre hombres y mujeres en el mercado laboral colombiano mediante el modelo de descomposición Oaxaca-Blinder. Esta metodología permite distinguir qué parte de la diferencia salarial se explica por características observables, como nivel de educación, edad, o estado civil, y cuál se debe a factores no observables, asociados a discriminación o barreras estructurales. La información proviene de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH, 2023). Los resultados muestran que, en promedio, las mujeres ganan un 5,43 % menos que los hombres. Factores como el matrimonio o un mayor nivel educativo, lejos de mejorar sus ingresos, profundizan la desigualdad, lo que refleja la persistencia de obstáculos estructurales en el acceso y permanencia de las mujeres en condiciones laborales equitativas. ABSTRACTIn Colombia, female labor market participation has increased over the past decades, reaching 52.6% in 2023 compared to 64.1% for men (ECLAC). However, this progress has not translated into real equity, as signi ficant gaps remain in wages, unemployment rates, and working conditions. Women face lower economic returns, greater vulnerability, and barriers linked to gender stereotypes and occupational segregation, which reinforce forms of social exclusion and contribute to the reproduction of poverty. This study analyzes wage gaps between men and women in the Colombian labor market using the Oaxaca-Blinder decomposition model. This methodology makes it possible to distinguish which part of the wage difference is explained by observable characteristics—such as education, age, or marital status—and which is due to unobservable factors, associated with discrimination or structural barriers. The information comes from the 2023 Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). The results show that, on average, women earn 5.43% less than men. Factors such as marriage or higher educational attainment, rather than improving their earnings, actually deepen inequality, reflecting the persistence of structural barriers that limit women’s access to and permanence in equitable labor conditions.